Fachkräfte- und Nachwuchsmangel geißelt aktuell fast jede Branche, speziell im IT- und MINT-Bereich. Der demografische Wandel, die volatile Life-Work-Vision junger Generationen, eine verfehlte Bildungspolitik, aber auch Versäumnisse bei Unternehmen haben inzwischen vielen Branchen Personalprobleme beschert.
Employer Branding ist ein wichtiges Stichwort geworden. Webauftritt, Kontaktaufnahme und Welcome-Kultur müssen überdacht und mit Marketing-Ansätzen neu konzipiert werden. Dazu gehören:
- Candidate Journey-Optimierung
- Brand-Management in Social Media
- Stärkung der Arbeitgebermarke
Content-Marketing kann in diesem Bereich auch helfen, Headhunter-Funktionen selber zu erfüllen und die Stärken von potenziellen Arbeitgebern im Netz sympathisch und wirkungsvoll zu präsentieren. Man könnte etwa:
- Ausgeschriebene Top-Jobs und Ausbildungsplätze attraktiv darstellen
- Fachliche Aufgaben über Storytelling interessant und herausfordernd charakterisieren
- Unternehmenskulturen und kollegiale Umfelder mit Testimonials präsentieren
Dies sind nur wenige Beispiele aus unserem Leistungs-Portfolio.
Wenn Sie mehr wissen wollen: Tel: 0049 (30) 409 896 47